会说好听的话了。

晚些时候，苏浔在电话里和马瑞聊了聊，就打算让对方过来试试。

反正不行就换人，职场就是这样残酷。

其实国内日化厂也是可以挖到人的。但是因为多数是国企，而目前国企用的一些公司架构和制度还是过去的，已经有些跟不上时代了。

苏浔要想让日化厂一开始就能具备走上国际市场的能力，就必须要有这样一个有能力的人。建立先进的公司制度。

马瑞是在三天后到的。可见是和苏浔聊完之后，就直接辞职出发了。也不知道他是怎么和原公司交接的。按照史密斯所说的，放弃了一些利益过来的。

他用不是很流利的华国语和苏浔交流。

“苏总，见到您很高兴。我很想争取这次机会。”马瑞说话很直接。

苏浔笑道，“我也很愿意给你机会，希望你的能力和电话描述的一样。现在公司确实很缺团队，接下来就看你如何安排了。”

“至于工资，我自然不会亏待你。日化公司百分之一的股份，如果你能超额完成目标，还可以参与集团奖金分配。前提是你能交出让我满意的答卷。”

马瑞顿时自信道，“我一定可以拿到。”

苏浔自然要考验这个人的能力。所以后面的事情都交给他。

苏浔把蒋木青也安排过去学习。

蒋木青得知这样的机会，也是激动欣喜。这可是国外大厂工作十几年的高层经验。

苏浔虽然不管事情，但是通过蒋木青，也能每天知道马瑞做了什么事情。

先是把现有的高层集中在一起商讨开会，建立一个

完整的公司组织架构。然后根据设定的部门补充人才。

苏浔知道，这还只是最基础的。一个有价值的高层，可不止这些能耐。

马瑞也没让她失望。他是确定要把这个机会争取到手的，争取成为这个日化厂的一把手。以后带这家公司走向国际舞台。一家国际型日化公司百分之一的股份，和总经理的位置，将会让他跻身m国上流社会阶层。这是他一直以来的梦想。

所以马瑞不遗余力，开始挖人，联系供应商。

他甚至还能联系上国外一些销售团队。

他丝毫不担心自己做完一切之后被苏浔踢到一边。

在来之前，他也是充分了解过这位苏总的，这是一位重视身边人才的老板。身边现有的高层都是她一手培养的。另外，任何企业如果干这